3つのステップで後継者の育成を支援いたします！

後継者育成支援事業は、会員拡大・少短拡大委員会で推進されていたインターンシップ制度と実務研修生受け入れ制度、そして2期目を開講中の次世代経営者育成塾を合わせた３つのステップで今期よりスタートいたしました。

①インターンシップ制度 。学校在籍中に、全国の全管協理事会社でインターン生として働き、実際に賃貸管理業務を体験することができる制度です。会員企業代表者のご子息・ご息女である「大学生」を対象とし、大学1年生から応募可能です。

②キャリアデベロップメント制度 （旧実務研修生受け入れ制度）。学校を卒業した経営者のご子息・ご息女が、全国の全管協理事会社の入社選考へ参加できる制度です。ご子息・ご息女である「新卒者」及び「既卒者（中途採用も対象とする）」が対象。募集期間は通年となります。

この続きは「プレジデントNAVI」Vol.91をご覧ください。